Forfatter Inessa Shaeva

Inessa Shaeva
IT-SIKKERHET norsis - cybersecurity

Nasjonal sikkerhetsmåned 2020

Av
De siste måneders dataangrep har vist oss at både små og store virksomheter kan være utsatt hendelser.  Felles for angrepene har vært at de ansattes brukerkonto har blitt brukt som verktøy for innbruddene. Samtidig gjør koronasituasjonen med hjemmekontor og «annerledeshet» at mange av oss er vår egen sikkerhetsansvarlig på hjemmekontoret. Det gjør at de ansattes
NÆRINGSPOLITIKK SMB Norge

De små og mellomstore er verdifulle!

Av
"VI ENDRER PREMISSENE FOR NORSK NÆRINGSPOLITIKK!" Noen av våre seire så langt: Fjernet arveavgiften Momsrapportering en gang i året for bedrifter med under en million i omsetning. Bedre avskrivningsregler Svangerskaps-og foreldrepenger for selvstendige næringsdrivende Fjerning av revisorplikten for mindre aksjeselskaper Redusert krav om aksjekapital Les mer i vårt næringspolitisk program! Olaf Thommessen, Administrerende direktør i
Medlemskap i SMB Norge SMB Norge - 6 gode grunner til å bli medlem i SMB Norge

6 gode grunner til å bli medlem i SMB Norge

Av
Visste du at små og mellomstore bedrifter (SMB) i dag utgjør 99 prosent av norsk næringsliv? SMB-bedriftene er med andre ord en uhyre viktig del av den økonomiske verdiskapingen i næringslivet. SMB Norge er den eneste interesseorganisasjonen som kun jobber for små og mellomstore bedrifter, og i mer enn 25 år har vi kjempet for for
NÆRINGSPOLITIKK SMB Norge

Bedre rettigheter for næringsdrivende og gründere

Av
For at flere skal våge å starte for seg selv, må vi bedre regelverket for selvstendig næringsdrivende. SMB Norge arbeider derfor for gode, forutsigbare sosiale rettigheter for næringsdrivende. Les også: Næringslivettrenger lærlinger og fagkompetanse Selvstendig næringsdrivende fortjener bedre sosiale rettigheter. De har dårligere rettigheter blant annet når det gjelder pensjonssparing og sykelønn. I tillegg går
NÆRINGSPOLITIKK SMB Norge

Et godt arbeidsliv

Av
SMB Norge ønsker et trygt og anstendig arbeidsliv. Samtidig må vi passe på at regelverket ikke blir et hinder for bedriftens muligheter til vekst og verdiskaping. Les også: Verdens beste sykelønnsordning Spillereglene i arbeidsmiljøloven må være like for alle bedrifter. Fremforhandlede ordninger i en hovedbedrift på et prosjekt må også gjelde for deres underleverandører, uavhengig
1 2